BNP Paribas soutient les formations par alternance

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Profitant de la journée mise en place, autour de ce thème-là, par le Ministère de la formation professionnelle et de l’alternance, à la tête duquel se trouve Nadine Morano, BNP Paribas est venu confirmer sa volonté d’encourager et de participer activement à l’alternance et à l’emploi des jeunes, faisant ainsi figurer le groupe dans les premiers rangs des entreprises du CAC 40 défendant cette cause.

Lancée dans cette lutte depuis plus de 20 ans, par le biais d’un partenariat établi alors avec l’ESSEC, l’enseigne n’a cessé de poursuivre ses efforts en la matière, pour compter aujourd’hui plus de 100 formations régulières, la signature prochaine de cette nouvelle charte, apparue le 28 juin dernier, lors d’une réunion, et préconisant le développement de telles initiatives dans les entreprises, ne faisant que compléter ce parcours déjà relativement riche.

S’étant engagé, en 2009, dans la « Charte de l’alternance » et ayant pris part, pour l’année 2010, à la mission Proglio, consistant dans le recrutement de 1 200 alternants, BNP Paribas a tenu toutes ses promesses en engageant, pour cette période, 100 personnes de plus que prévu, et en entendant bien renouveler cette expérience sur l’année 2011, en se proposant d’accompagner des étudiants en BTS banque et licence professionnelle de banque et des étudiants en Master 1 et en Master 2 professionnels.

Parallèlement, le groupe propose aussi des formations qualifiantes, à l’image de celle de « conseiller en patrimoine financier junior », ou encore de « chargé d’affaire professionnel junior », dédiées aux personnes présentant un cursus un peu particulier et qui souhaiteraient pouvoir, malgré tout, intégrer l’équipe.

Apportant de bonnes connaissances pour le métier que la personne envisage d’exercer plus tard et une expérience incomparable, ce genre de démarches permet ensuite de pouvoir entrer rapidement sur le marché du travail et d’être recruté dès l’obtention définitive du diplôme, puisque 59 % des alternants ont effectivement trouvé un emploi auprès du groupe.

Au-delà de ces actions déjà extrêmement importantes, BNP Paribas se bat également contre l’exclusion et mène ainsi à bien de nombreux projets visant à lutter contre tous types de discriminations et à favoriser au maximum l’égalité des chances, pour l’insertion la plus sereine possible. Ayant été parmi les premières entreprises à signer, en 2004, la « Charte de la diversité », celle-ci a même obtenu, début 2009, du fait de sa forte implication dans cette grande cause, le Label Diversité, remis par l’AFNOR.

Figurant au nombre des banques les plus puissantes du monde, selon l’agence de notation Standard & Poor’s elle-même, BNP Paribas confirme bien sa force par le volume important de recrutements qu’elle effectue chaque année, celle-ci ayant embauché, en 2010, 24 000 nouveaux collaborateurs partout dans le monde, dont près de 4 000 en France, portant ainsi le nombre total de ceux-ci à 200 000 répartis dans 80 pays différents, dont 160 000, pour le seul territoire européen.

Forte de cette position privilégiée, à laquelle elle a su accéder, l’enseigne soutient aujourd’hui les jeunes et les aide à réaliser leurs projets, en leur proposant des solutions adaptées à leur propre situation, pour acquérir la meilleure expérience professionnelle et pouvoir ainsi évoluer dans l’univers qu’ils ont choisi.